Şef Aşçı, Çalışanlarına Hakaret Ederek İşten Çıkarıldı
Şef aşçı, çalışanlarına hakaret ederek işten çıkarıldı. Yargıtay, tazminat talebini reddetti.
Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H., stajyer aşçı ve diğer çalışanlara karşı sergilediği agresif tutum ve hakaretleri nedeniyle işten çıkarıldı. Yargıtay, işverenin bu feshi haklı buldu ve aşçının tazminat talebini reddetti.
Olayın başlangıcı, K.H.’nin stajyer M.K.’ya yönelik olarak ‘salak, öküz’ gibi ifadeler kullanmasıyla ortaya çıktı. İşveren, aşçının bu davranışlarının iş yerinde huzursuzluk yarattığını ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savundu. K.H., işten çıkarılmasının haksız olduğunu öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının tahsil edilmesi için mahkemeye başvurdu.
İş Mahkemesi, aşçının diğer çalışanlara yönelik hakaretleri ve stajyer M.K.’ya karşı sergilediği olumsuz davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğine karar verdi. Ancak, mahkeme, işverenin sunduğu delillerin yetersiz olduğunu belirterek davanın kısmen kabulüne hükmetti. Bu karar, bölge adliye mahkemesi tarafından da onaylandı. İşletmeci, kararı Yargıtay’a taşıdı ve burada yapılan incelemede, aşçının davranışlarının iş ilişkisini sürdürülemez hale getirdiği vurgulandı.
Yargıtay, işverenin derhal fesih hakkının, iş yerindeki disiplin ve düzeni sağlama amacı taşıdığını belirtti. K.H.’nin stajyer M.K.’ya yönelik hakaretleri ve diğer çalışanlara karşı sergilediği agresif tutum, iş yerindeki çalışma barışını bozmuştu. Yargıtay, aşçının davranışlarının iş ilişkisi için güven temelini sarstığını ve bu nedenle işverenin fesih kararının haklı olduğunu ifade etti. Sonuç olarak, K.H.’nin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
