Çalışanlara Kıdem Tazminatı İçin Yeni Prim Düzenlemesi
Yargıtay, satış primlerinin kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay, çalışanların satış hedeflerine göre aldıkları primlerin her ay düzenli olmamasının, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretten çıkarılması için yeterli bir sebep olmadığını açıkladı. Mahkeme, çalışanın son bir yıl içinde aldığı satış primlerinin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların satış primlerinin tazminat hesaplamasında dikkate alınabileceğini ortaya koydu.
Olayda, çalışanın temel ücretinin yanı sıra satış miktarına bağlı olarak prim aldığı, ancak bu primlerin sabit olmadığı vurgulandı. Çalışan, yalnızca belirlenen satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prim ödemesi alıyordu.
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda yer alan “ÇPS Bonus” ödemelerinin sürekli olmadığı gerekçesiyle bu primleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkarmıştı. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı buldu. Mahkeme, satış rakamları veya diğer verilere göre hesaplanan primlerin miktarındaki değişkenliğin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesine engel olmadığını belirtti.
Sonuç olarak, satış hedefinin tutturulduğu aylarda alınan primlerin, diğer aylarda alınmaması durumunda dahi, sadece düzenli olmaması nedeniyle kıdem tazminatı hesabından çıkarılamayacağı ifade edildi.
