Yargıtay’dan Emeklilik Bekleyenlere Önemli Karar
Yargıtay, askerlik sonrası hastalananların emeklilik hakkını kazanabileceğine dair önemli bir karar aldı.
Yargıtay, emeklilik bekleyenler için önemli bir karar alarak, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) itirazına rağmen askerlik görevini sağlıklı bir şekilde tamamlayan ve işe girişte ‘sağlam’ raporu alan bireylerin, sonradan ortaya çıkan hastalıkları nedeniyle emeklilik hakkı kazanabileceğine hükmetti.
SGK, hastalık sigorta başlangıcından önce mevcut olduğu gerekçesiyle birçok malulen emeklilik talebini reddetmişti. Ancak Yargıtay, bu duruma yönelik emsal niteliğinde bir karar vererek, sosyal güvenlik hukukunda uzun süredir tartışılan ‘hastalığın ne zaman başladığı’ konusuna açıklık getirdi.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, sigortalılık öncesi sağlık durumunun değerlendirilmesinde askerlik terhis belgesi ve işe giriş sağlık raporlarının önemli deliller olduğunu belirtti.
Yargı Süreci Üç Aşamada İncelendi
Olayda, askerlik görevini sorunsuz bir şekilde tamamlayan bir birey, görev süresince ciddi bir psikiyatrik rahatsızlık yaşadı. Hastalığın hızla ilerlemesi nedeniyle işini bırakmak zorunda kalan kişinin emeklilik talebi SGK tarafından reddedildi. Bunun üzerine başlatılan yargı süreci üç aşamada değerlendirildi.
İlk derece mahkemesi, hastalığın çalışma hayatı sırasında ortaya çıktığına karar vererek davacının malulen emekli olabileceğine hükmetti. İstinaf mahkemesi de bu kararı onayladı ve SGK’nın itirazını kabul etmedi. Son olarak, Yargıtay, önceki kararları hukuka uygun bularak onadı.
Hastalığın Geçmişe Dayandığı İddiası Geçersiz Sayıldı
Kararın en dikkat çekici yönlerinden biri, askerlik hizmetinin sağlıklı bir şekilde tamamlanmış olmasının güçlü bir kanıt olarak kabul edilmesidir. Bu durumda, askerlik yapabilen ve işe girişte sağlık raporu almış bir bireyin, sonradan ortaya çıkan hastalığının geçmişe dayandığı iddiası geçerli sayılmayacaktır.
Bu karar, özellikle “hastalık daha önce vardı” gerekçesiyle emeklilik hakkı verilmeyen binlerce sigortalı için yeni bir hukuki yol açmış oldu. Ayrıca, çalışma hayatı sırasında gelişen rahatsızlıkların maluliyet kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dair önemli bir içtihat oluşturduğu anlamına geliyor.
